ساماندهی نیروی انسانی باید در اولویت دانشگاه باشد

به گزارش روابط‌عمومی دانشکدگان فنی، دکتر ناصر سلطانی، رئیس دانشکدگان فنی در جلسه شورای این دانشکدگان که صبح روز سه‌شنبه سوم خرداد برگزار شد، گفت:«با توجه به اینکه وظیفه بدنه دانشگاه، پاسخگویی به ذینفعان اصلی یعنی دانشجویان است، باید به نحوی این بدنه تقویت شود که امور دانشگاه در این حوزه با سهولت و دقت انجام گردد».

دکتر سلطانی ادامه داد: «باید بپذیریم که توزیع نیروی انسانی در بدنه کارکنان دانشگاه، تخصصی نیست. کارکنان ما توان و تلاش بسیار زیادی دارند و بخش مهمی از فعالیت‌های اجرایی بر دوش آن‌هاست، اما چون نیروی انسانی به طور تخصصی توزیع نشده است، امور بهینه اداره نمی‌شود و شاید بازتوزیع نیروی انسانی و جابجایی‌ها این روند را اصلاح کند».

رییس دانشکدگان فنی در ادامه افزود: «تجارب پنجاه سال پیش دنیا، نشان می‌دهد که نیروی کارشناسی کمتر به لحاظ کمّی، به لحاظ کیفی عملکرد بسیار مطلوب‌تری دارد. در حالی که ما در این زمینه مشکل داریم، این مشکل نیروی انسانی اضافه نیست، بلکه به توزیع نیروی انسانی در سطوح مختلف مربوط است و این نشان می‌دهد که سیستم ما بهینه نیست».

دکتر سلطانی با اشاره به وضعیت بخش‌هایی از دانشکدگان فنی در این حوزه گفت:«همه باید توجه کنیم که تراکم نیروی انسانی، یک ضعف سازمان است. در خارج از ایران، هر دانشکده با یک رئیس و یک مسئول دفتر اداره می‌شود، در حالی‌که در ساختار ما، در هر دانشکده تعداد زیادی کارشناس و کارمند با عناوین مختلف هست که باید این کارکنان و کارشناسان را به سطح ستاد منتقل کرد تا بهینه‌سازی نیروی انسانی صورت گیرد».

رئیس دانشکدگان فنی، در پایان، اصلاح این روند را مستلزم آن دانست که همه بخش‌ها در آن دخیل باشند و ضمن ارایه پیشنهادات و طرح‌های خود، در هر واحد یک طرح بهینه‌سازی نیروی انسانی تهیه کنند و سپس با توجه به موارد کوچک‌تر، به سمت اصلاح سیستم در رده‌های بالاتر برویم. این باعث می‌شود در شرایط فعلی که مشکلات مالی بسیار زیاد است، بتوانیم امور را بهتر و شایسته تر انجام دهیم».